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掌握最新求职技巧与简历制作攻略
30岁了真的好迷茫,很多人对于30岁的到来都会感到迷茫
古人云“三十而立”，30岁成家立业，成家这件事基本都能完成，可“立业”说起来却有些惭愧了。每天上班10小时，一个月累死累活也就五六千块，去除家庭各类花销后也存不住多少钱，就这么行尸走肉地过着，感觉一事无成，更不知未来的路在何方。相信很多人对于30岁的到来都会感到迷茫，到了30岁这样一个年龄节点，到
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社恐如何改变,社恐人如何改进自己的职场礼仪
职场人的工作已经非常繁忙，若是还有社恐，会给自己增添更多的焦虑。因此，如果不想让自己有更多的压力，就不得不做出改变。那么，自认为有社恐的职场新人有没有想过，其实只要改进一些职场礼仪，很多困难就会迎刃而解了？具体怎么做呢？ 改变思维观念 很多人觉得让社恐人士变成社交达人太难了，根本无力改变。
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如何向别人介绍自己的工作内容,职场如何巧妙地向他人介绍自己
职场介绍礼仪，主要是指在职业场所中初次见面时，如何礼貌性介绍自己、介绍他人、介绍集体等一系列礼仪规范。学会介绍礼仪规范，不仅可以适当地展示自我，也可以广结善缘、扩大交际圈。但很多人认为，介绍自己很简单，就是当自己与他人初次见面时，把自己介绍给他人，让对方知道自己的名字、工作职务、所负责事项就可以了
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初入职场人际沟通技巧,初入职场如何进行有效沟通
沟通在人的生活中必不可少，和家人和朋友需要沟通来维系感情，以免出现误会；购买东西时，需要和工作人员沟通自己的购买需求，来帮助自己买到合适的东西；职场中，和同事沟通工作，向领导汇报工作，和甲方沟通需求…… 可见，沟通是多么重要，特别是职场中，沟通不好轻则影响工作进度，重则可能造成损失甚至导致自己事业
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it行业的中年危机,IT行业人到中年有哪些出路
IT行业人到中年，不仅需要面对普遍的“父母需要养老、孩子医疗教育需要承担、自己身体素质不断下降”的尴尬状况，还要面临“跟不上行业技术日新月异的发展而被淘汰”的风险。那么，IT行业人到中年应该怎么办呢？有哪些出路值得考虑？ 晋升管理岗位 对于IT行业的技术来说，管理岗位更看重的是项目管理能力
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岗位调动申请书简洁,岗位调动申请书中需要体现的内容
岗位调动申请怎么写才能够提升通过的概率呢？试想一下，如果你是领导，面对手下员工调换岗位的申请，会有怎样的疑惑？是不是很想知道员工申请调岗的真实原因，以及员工是否能够胜任新的岗位？其实，领导的这些疑问就是你在岗位调动申请书中需要体现的内容。 为什么要调离现岗位 想要离开一个岗位的原因有很多，其
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职场如何无可替代,怎么才能在职场中打造一个不可替代的自己
你是否觉得工作中只要兢兢业业、勤勤恳恳地完成领导安排的工作任务，平时不犯什么错误，就能守着自己当前的这份工作一直安稳过下去？其实不然。“逆水行舟，不进则退”，职场时时刻刻都存在竞争，你没有提升就会逐渐被其他人所淘汰，那么，怎么才能在职场中打造一个不可替代的自己呢？ 提升工作能力 公司会根据
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适应职场要树立什么意识,职场中需要我们保持适度的棱角
企业，其实就是由无数员工聚集而成的。每个员工身上具备的棱角，无论在别人眼里是优点还是缺点，都是独特的性格特征。而如果每个人都在其中放弃自我，磨平棱角，那就会失去企业活力。因此，职场中需要我们保持适度的棱角。 保持棱角就是保持原则 很多人被职场磨平了棱角，表现之一就在于无法坚守原则，不懂合理
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打造自己的职场竞争力,该如何正确打造自己的职场影响力
很多人意识到了打造职场影响力的重要性，但是却在这条道路上向错误的方向走去，或者在过程中本末倒置，不仅没有为自己树立良好的影响力，反而让自己成为了随意就能被影响的人。那么，该如何正确打造自己的职场影响力？ 不要“损己利人” 塑造影响力的最初阶段，一定是有利他性的。很多人认为要利他，就要从自己
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职场沟通的必要性,职场沟通中一定要注意场合的重要性
职场是一个非常严肃的场合，说话做事都格外严谨，自然不像在自己家中那般随意洒脱，可以任意跟父母顶嘴。人都是比较看重面子的，特别是那些在企业中职位高、权势大的人，他们最忌讳的是当众被拆台。但是，很多人不太明白哪些场合绝对不能拆台，常常会因为自己的一时冲动而丢了岗位。因此在职场沟通中一定要注意场合的重要
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如何发掘自己的天赋,职场中发掘自身天赋的技巧
职场中有一个很普遍的现象：为什么有的人虽然经验不丰富，但是业绩特别好？而有的人天天默默耕耘，但是没有业绩产出？前者却能在工作中脱颖而出，从而升职加薪；而后者则庸庸碌碌，在职场上毫无竞争力，这是为什么呢？其实，后者没有发觉自身天赋，没有将自己的强项展现出来。今天，就给大家分享一些如何发掘自身天赋的技
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怎样才能锻炼自己的写作能力,该如何锻炼自己的职场写作能力
当我们聊到职场时，总避免不了会聊到与他人的沟通与协作。很多人会觉得，一个人在职场中善于沟通，一定是他拥有很好的表达能力，口才好，会说话，能把事情办成。但笔者却觉得，沟通作为一项职场基本功，最核心的要义在于让别人懂你的意思，而为了达到这一目的，写作也不失为一种非常重要的途径。那么，对于职场人来说，该
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如果避免成为职场好人,如何避免沦为职场工具人
所谓的工具人就是指某人对他人任劳任怨、随叫随到的付出，在情感上和经济上始终不能得到平等对待。一直被他人当工具使唤，长此以往的工作状态除了让人产生倦怠，对工作失去信心以外，本身的工作岗位还很容易被随时替代，对个人职业成长无益。沦为职场工具人是很多的人都不愿意出现的结果，但是往往太多人无法避免，那么如
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30岁没做到管理岗位的人,35岁没做到管理岗位就被辞退吗？
如果大部分人35岁都能做到管理岗，岂不是每家公司的管理岗人数都应该趋近公司总人数的40%？ 有大聪明站出来说了，35岁当不上管理岗的人，不是大部分都失业了吗？ 妙啊~ 所以你身边35岁以上的人，要么是走上了管理岗位，要么是走上了失业补助的道路吗？ 35岁=管理岗？ 看看我们周
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职场中没有人会真正教你,职场不是学校，没人教你怎么办？
职场不是学校，没有人教其实是很正常的事。 一家企业之所以选择招人的原因其实很简单，就是给部门或公司引入新鲜血液来解决现阶段自己的问题，也就是说我们进入企业对企业来说就是去解决问题的，而不是去学习的。 当然刚才是站在企业角度去分析作为企业员工我们的价值，作为我们自己进入一家企业的原因其实也很
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