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掌握最新求职技巧与简历制作攻略
面试会不会很严格，简历不完美会不会影响找工作？
没有实习经历，HR会在意吗？ 跨专业求职，HR会在意吗？ 面试有个问题没回答好，HR会在意吗？ HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。 『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。 来！尽情向HR们提问~ 我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。 =======
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面试总是不够自信怎么破？
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HR看简历时都在看什么？
哈喽大家好，这里是职前菌，不知道大家最近有没有报名职前菌家主办的云求职体验大赛第3季？ 如果已经报名这个活动的话，那么大家现在应该是在网申阶段。 如果同学们还没有报名，职前菌建议可以报名体验一下~毕竟我们这个大赛的初衷就是为了让大家真实的体验校招全流程，那么等到正式参加校招时我们也可以少走一些弯路。
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面试被问离职原因，该怎么回答
当我们去面试的时候，总会被问到的问题一定有：你从上一份工作离职的原因是什么/你为什么要离职？ 但其实离职的原因无非就那几个：钱少了，工作委屈了……但这些又不能完全实话实说，还只能给一个冠冕堂皇的理由。 那么，为什么HR都会问这个问题你？
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如何写出吸引HR的简历？
哈喽大家好，这里是职前菌，上一篇给大家分享了《HR看简历时都在看什么》，今天继续给大家分享简历制作相关的技巧，我们在写简历时该如何写出吸引HR的简历呢？ 废话不多说，进入正题。已知HR在看我们简历时会从这几个方面进行考量： 1、 简历排版是否简洁美观 2、 简历的基本信息是否完整 3、 简历是否存在
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薪资谈低了，还可以议价吗？
【网友提问】：面试时期望薪资说低了，转正4.5k。后来才了解：朋友公司和我上一家公司，转正后工资都在5k或以上。现在收到了正式offer还没有回复，冷静下来想一想很后悔，想再跟HR谈，不知道行不行。 【无忧回答】：我们先来设想一下，当候选人提出加薪时，公司可能有的反应：● 候选人能力强，要求薪资在公
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那些拿高薪的，都是怎样的人？
那些拿高薪的，都是怎样的人？小编给你总结了几个特征，差距在哪，请大家自己衡量。 良好的人际关系处理能力 调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的高薪人说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。
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面试官说这些话，是在变相拒绝你！
“和面试官聊得很愉快，面试过程也很顺利，为什么我没有收到offer？”在以往的面试经历中，你有过这样的疑问吗？其实很多时候，求职者认为的“面试顺利”、“面试官对我很满意”都是你的个人感受，并不代表面试官对你真的满意。在面试过程中，只有听懂面试官的潜台词才不容易会错意。怎么判断面试官是不是在变相拒绝你
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投简历后公司一般会多久回复？
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频繁跳槽没人爱，十年不跳香饽饽？
深夜，格子间、出租屋、停车场、马路边... 还没睡的年轻人打开招聘网站，点开几个岗位信息，又看了看自己的简历，默默关上手机。 “前辈都说，跳槽不要那么频繁，越跳越没人爱。再坚持坚持，起码做满一年吧。” 如果频繁跳槽没人爱，那十年不跳岂不就是香饽饽？ 你觉得十年不跳槽的人会更抢手吗？ 猎头吴忧最近在为
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面试官问：你为什么离职，到底是在问什么？
面试时，面试官一旦问起离职原因，很多候选人就开始各种惶恐和忐忑： 有人选择粉饰太平，不愿意说出自己真实的离职原因，怕一不留神说地不好就会成为一个巨大的减分项； 也有些人喜欢实话实说，一五一十地告知面试官我就是因为和领导合不来而辞职的、我就是因为不能接受太多加班而裸辞的......殊不知，有时候你的以
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用其他offer来抬身价能成功吗？
【网友求助】拿到A和B两个offer，想去A但B薪资高，我把B offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer被取消。是我错了还是HR错了？【无忧专家回答】事到如今再讨论谁对谁错其实意义不大，毕竟从双方各自的立场来说，都没有什么错：求职者想要更好的薪资待遇是人之常情，只是做法有待商榷；HR为
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薪资相同的不同工作，怎么选择？
网友提问：同样的薪资不同的工作，应该怎么来选择？无忧专家：即使薪资相同，不同的工作本身也有不少要素需要考量，通常的情况下有十项要素，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：1.工作内容工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。2.公司平台公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过
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薪资已谈定却又不想入职，怎么办？
【提问背景】 面试之后，提出的薪资被批准了，最后权衡下来不想去入职，会有什么不利影响吗？应该怎么样解决呢？ 【回答】 这个事情要看你进行到哪个阶段了。 如果只是面试谈完薪，对方口头答应，并没有发出offer，那不会有什么问题。 如果是对方发出了书面offer，而你尚未答复，那直接发封拒
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简历总是无人问津？你可能忽略了这一点
最近有个正准备求职的朋友跟我吐槽： 你说，为什么简历模板里总有自我评价？我不都已经把工作经历、项目经历、教育背景什么的写在简历里了，HR直接去看不就好了？而且我面试的时候也还要自我评价啊，现在写了面试的时候还得另想一套，太累了吧。 有多少小伙伴跟我这位朋友是一样的想法？ 说实话，以前我也是这么想的，
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