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掌握最新求职技巧与简历制作攻略
猎头怎么看待人才,职场人士需要理性面对猎头
自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展。据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90％以上的大企业利用猎头选取人才。最近几年，上海公众开始接触猎头业，兴趣渐生。猎头是做什么的？做猎头工作难不难？猎头公司能给我找到一份好工作吗？这些都是大家关注的，本
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大学生求职必备条件,大学生求职到底要花多少钱 跟我学节支诀窍
“贫困生借钱求职”、“全国大学生求职花费超过10亿”，有关大学生求职消费的耸人听闻的消息不断见诸报端，甚至出现了“求职经济”一说。究竟大学生Job-Hunting的过程要花多少钱？花在哪里了？有没有节支的方法呢？ 必须花费 把大学生在求职过程中的花费粗划分一下，大概可以分成两类：必须和非必
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如何降低职场成本,有效降低三大求职成本
CPI飞涨，凡事都要精打细算，有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实，节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本，交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱，如果是从外地到上海来找工作，来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。最糟糕的是，钱花了，只找到一个性价比
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面试要有怎样的心态,良好的心态有助于面试的正常发挥
一、面试心理 在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。 所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题：
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求职者的五个问题,求职者应该慎问的三句话
第一句：工资多少钱。 这句话，是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话，其实，这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的员工，不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的员工大多诉求简单，欲望也不强，关注的只是劳动力工资，所以必须第一时间问清楚，
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黄金九月什么意思,九月黄金机遇 烫手高薪害死低薪人
跳槽，每个人都希望薪水更上层楼，但是你的资历是否匹配高薪，如果个人能力和高薪存在差距，跳槽后虽然拿到高薪，但超负荷性成长只能损害职业发展，导致跳槽鸡飞蛋打，两脚踏空。 可锐职业顾问案例： Juceon，计算机技术与应用本科毕业，29岁。他毕业后，进入一家外资电子技术公司工作。刚进入公司的时候，公司刚
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面试时如何打动面试官,面试，怎样打动招聘者
如今，去人才市场找工作已经不再是季节性的事情了。惠州市的几大人才市场，除了定期不定期举行一些大型招聘会外，平时每星期还有雷打不动的星期二、四、六三场招聘会，每场都吸引着少则几百人，多则上千人前往，现场异常火热。怎样打动招聘单位让每个求职者动足了脑筋。 求职者：充分了解意向单位情况，做足面试前的准备工
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面试结束后还需要做什么,面试结束后再做五件事
咨询：我已经大学毕业半年了，但是目前还是没找到合适的工作。经历过很多次求职和面试之后，我发现每次面试之后我都很迷茫，有人建议我面试之后应该再打电话给考官，问问自己的成绩怎样。可是有时候我又没有胆量，真不知道面试之后我到底应该做点什么。 专家指导：在求职的过程中，许多求职者 只留意面试时的礼仪，注重面
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求职简历怎么写 模板图片,求职简历怎么写才好？
求职简历怎么写才好？有些求职者自认为自己的简历写的不错，但为何投出去的简历大多会从此销声匿迹呢？其实求职简历大概有80%以上不符合要求。问题主要出现在格式上，如教育经历，多从中学开始写；工作经历则喜欢从首次参加工作开始写，这些都是属于写简历的缺陷。应聘者的简历通常都太长。部分竟然有十几页，事实上，太
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求职的基本技巧有哪三个,求职技巧管用不？
导读想要找到适合自己的工作需要你和HR双方面的努力，彼此了解出现偏差会使你得到并不适合你的工作。当你为自己靠求职技巧的包装获得了一份好工作而自得的时候，殊不知你已经错失了寻找真正适合自己工作的机会，并且会在将来的日子里饱尝不胜任和不适合带来的痛苦。曾经我很喜欢看关于求职技巧的文章，并且身体力行。什么
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互联网行业求职平台,互联网求职四个技巧
就像许多应届生那样，Ben Kim感觉自己就好像往大海里扔石头，他已经海投超过100封简历了，“其中最普遍的结果是，没任何结果。”Kim说道。其中的原因似乎在于，在数字时代，你的简历在被真实招聘者看到之前，需要经过机器筛选。而机器筛选的办法就是看看简历里面是否有出现设定的关键词。互联网让信息的流通更
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如何与hr谈薪,与HR谈薪资时小技巧
很多职场人换工作后,入职新公司没多久,就会和其他同同事谈论起薪资待遇,可是一讨论,有些人就会发现相同岗位,不同的同事之间待遇相差巨大。其实对于你取得的工资多少这件事，是由职位市场行情,以及你对行情的了解程度及个人与HR沟通时的谈判技巧等众多因素决定的。但是在与HR谈薪资时能,掌握如下一些小技巧对你获
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面试时跳槽理由怎么说,面试时HR可以接受的跳槽理由
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好
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简历的特长怎么填,简历特长这个内容该怎么写
其实每个人都有一定的特长的，只不过大部分人不这样认为罢了，那么特长这个内容该怎么写呢？一、写强项弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利
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如何让面试官10秒记住你,让面试官瞬间惊艳的三个技巧
在求职中，大家有着各种各样的疑问，这些问题总结起来，就是一句话：“有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？”。大多数人的回答肯定是：“不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？”。但小编的答案是：有！下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。说
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