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掌握最新求职技巧与简历制作攻略
年后求职，金三银四有多重要
“等我过完年，熬到金三银四就换工作。” 一年一度春节将近，也意味着鼠年即将正式结束。农历新年到来，相信大家伙心思都活络起来。对于职场人来说，“金三银四”似乎成了一条求职定律。 1 金三银四的说法怎么来的 农历新年通常在2月，大家一般把新年后的3、4月看作求职旺季。至于它
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面试前做好3件事，才能拿offer！
春节正式收假，这也意味着年后求职旺季已经启动！ 相信不少小伙伴都在摩拳擦掌准备面试，那么这份面试备战干货，你一定要看！ 看看面试基本设置 大部分面试主要分为HR面、业务主管面、总监面三轮，有些公司会结合自身要求增减轮次。从顺序来说，有的企业会把HR面放在第一轮，先筛查求职者基
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就地过年，节后求职该做哪些调整？
今年很多小伙伴都在工作地度过了农历春节，小编身边的朋友同事也大多数如此。如此特殊的情况。 对节后的求职会有什么影响？ 节后的求职期会有什么变化？ 我们求职该如何应对这些变化？ 自己如果在外地度过春节假期，今年和往年会有很多不一样。往年以和家人团聚为主，今年相信大家都是和少数的同事，朋友聚会
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这些物流专员面试技巧，建议收藏
随着快递行业的快速发展，物流公司越来越多，所需要的相关从业人员自然也是越来越多。有人认为物流专员作为物流公司中的基层岗位，技术含量相对较低，面试难度也会比较小。但不管是哪家物流公司，在面试时多多少少都会筛选掉一部分人。那么物流专员的面试技巧都有哪些呢？怎样才能让自己成为不被筛掉的那一个呢？
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在简历上写QQ邮箱真的很掉分吗？
QQ邮箱不掉分，掉分的是看不懂的QQ名字。 不是每个公司都有企业邮箱，有企业邮箱的公司也并不是都能接受大型文件，很多企业HR自己都用的QQ邮箱，其中不乏大型知名企业，据不完全统计，国内知名企业HR使用QQ邮箱的人数是使用163邮箱的3倍。 但在简历上写邮箱，也有几个小TIPS需要注意：
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如何在JD中提取有效求职信息!
解读JD是找工作非常重要的一个环节，如何通过JD提取有效求职信息是打工人的必修课。 JD本身的作用是确保解释清楚该岗位的工作内容，招聘要求等，让求职者能通过JD得到想要的相关求职信息。而对于HR来说，一份能吸引更多求职者投递简历的JD才是好JD. 所以在发布一份JD前HR会考虑简历投递率的问题
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学历一般，想进大公司要怎么做？
我的一个朋友对大公司很有向往，但是却碍于很多原因一直不能如愿以偿。在他看来，他最欠缺的一点是学历，普通本科的普通专业，进大公司好像完全没戏。 在安慰他之余，我也想了很多。大公司貌似很看重学历，但是却不只这么简单。 最近几年大公司的校招，学历门槛真的不算低。几家头部的互联网大厂，某些岗位甚至要求
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面试时被要求交押金，合法吗？
天底下没有白吃的午餐，自然没有交押金就能入职的机会！如果有，那就是骗人的……他们往往会编出一套入职要先参加面试培训的说法，后又以要先体检、办工作证、更换岗位等各种谎话为理由，诱骗受害者预交500元至2000元不等的押金，以达到行骗的目的。由于待遇优厚，很多求职心切的受害者放松了警惕，以为就是拿钱报
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应聘时怎么谈，让自己的薪资更高？
怎么和HR谈薪资？作为一名求职者，在经历初试、复试和终试后，最后的一环就是薪酬的谈判，但很多人往往到这一步就很容易认怂，不知道如何谈。要知道，工作最终的本质就是为了价值的体现，价值如何体现，其中一大部分就是薪酬的体现。因此，谈薪资的时候别怕！记住以下3点，助你高薪！ //
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工作两年后回顾校招的一些感受
楼主是华南理工大学本科毕业，工科专业，算起来也快毕业两年了；碰巧点进来应届生，对当初找工作感慨也蛮多，发个帖子回报一下论坛。 offer也算拿了不少，华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的offer。 写在前面的两段话
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已拒绝的offer如何再接受？
大部分人在求职的时候会参与多家公司的面试，等到拿到offer后再抉择到底去哪一家公司上班。有些人能够将几份offer的优劣分析清楚，挑选出最适合自己的一份工作机会；但也有不少人会在拒绝某家公司的offer后，才后知后觉发现那家公司更加适合自己，那么在这种情况下，可以如何挽回呢？ 私下联
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面试必答 | HR：“你还有什么要问我的吗？”
“你还有什么要问我的吗？”这个问题看似简单，要回答却不简单。 回答得好，对自己面试行为加分，回答得不好，可以就止步于此，没有下文了。 HR问这个问题，主要考察以下几个点： ❶ 看求职者对工作的态度是否真诚，对工作的思考方向是否与公司所需对等。 ❷ 重点了解求职者
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降低期望薪资入职，可行吗？
求职旺季到来，相信不少朋友都在积极进行面试。有一些朋友遇到了心仪的公司非常想加入，但觉得自己可能条件上有点够不着或者优势不大，试图以降低薪资待遇、展现自己性价比高来争取offer，今天我们就来聊聊这个问题。 1 达不到及格线，薪资低也没用 企业在招人时，确实会把“性价比”
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