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掌握最新求职技巧与简历制作攻略
北大毕业生找工作,北大毕业生的求职悲喜经历
孙菁，女，北京大学光华管理学院98级本科生，2002年保送本院研究生，现就职于摩立特咨询公司(Monitor Group)。 刘若英在她的《我的失败与伟大》中如此吟唱：“有时候爱情会失败，只要是真爱都伟大……”回头看看找工作的那段经历，感触也大抵如此：细品个中滋味，或喜或悲、顺境逆流，直至尘埃大致落
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只收简历不面试,应聘只知递简历 这样的面试回答能找到工作？
近日，上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了Google的面试电话。自从小姚9月下旬在线申请了Google中国公司的软件工程师职位后，他已经等了一个月时间，在随后几十分钟的电话交流中，小姚回答了Google提出的诸多技术问题。 据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛
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应聘者技巧,教你最实用应聘技巧
试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。 人才的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。 不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。试用期间，
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怎样提升面试成功率,五大步帮你提高求职面试的成功率
无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆。为此，我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINE YU ，在访谈中，CATHERINE为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤，这将帮助你提高求职面试的成功率。
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有利于找工作,找工作的必备武器：会创新、能适应
专家们表示，对于许多上班族来说，若要在2012年找到一份新工作或是留住现有工作，关键是要会创新、能适应，因为这一年里，用人企业仍会保持精简的人员配置，而且他们希望自己的员工能够适应各类需求。 经济学家预计2012年新增就业不会明显上升，不过乔治城大学(Georgetown University
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招聘会现场招聘技巧,现场招聘会求职技巧
1、准备工作要做足 这是老生常谈的一项准备工作，将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。 2、着装合宜得体 合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个
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求职过程中的心理问题有哪些,求职时绝不能有的心理
造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘
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hr容易被裁员吗,最容易被HR淘汰的三种面试者
HR作为企业人才选拔环节中的重要人员，他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作，马不停蹄的赶场面试，但迟迟没能收到offer。到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?
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求职技巧有哪些?,7个求职智慧小技巧
1.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。) 2.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些
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如何争取高薪,如何获取高薪职位的五个建议
求职者求职的时候都希望能获得一份薪酬更高的工作。因此，求职者在求职的时候对于工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。个人简历网向大家提五点提议，或许能给在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。 1、知道自己真正的价值。 协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你
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毕业生找工作经验分享,毕业生找工作的十大经验
1.想一下自己需要什么工作，有针对性得找工作 俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错网，毕业生普遍有找个工作先待着，等哪天再跳槽的心理，实话说，这是不成熟的想法，当你进入到一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽是一个很艰难的选择，除非是混不下去了，那么，一定要认清你想做什么工作，摆清楚自己的位置。 先想想自
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应聘时邮箱怎么填写,毕业生求职10技巧：使用严谨邮箱地址
美国学生新闻业领导者“CollegeMediaMatters.com”博客网站3月27日刊文称，在上周末的SPJ第3区会议中，Meredith Cochie进行了一段极度活跃的百老汇式演说，这一过程仅被偶尔的“咖啡饱嗝儿声”打断。狂热的50分钟演讲，使一向废话连篇的佛罗里达大学礼堂活跃起来。Co
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求职应聘是什么意思,求职和应聘是一回事吗
求职是主动前去寻找职位应聘是客观需要,主观配合行为两者貌似相同其实有很大区别的比如我现在失业,需要一份工作维持生计我就不得不四处求职而应聘则不同应聘是说某单位因业务需要或者新建公司人手不足才会进行招聘我去是有目标的不像求职一样四处投递简历求职更像是多撒网少收鱼而应聘则更像是海选大赛
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被动招聘有哪些,被动求职者跳槽也需把握契机
近日，一项调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，而其中有不少中高端职场人是企业希望招揽的重要目标人才。虽然在职的被动求职者并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好的发展，仍需要把握住重要契机。 七成职场人被动选择 调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，他们当中的很多人已有一份还不
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求职的困惑有哪些,求职者最常见的七个困惑
你还在为找不到工作而烦恼吧？还是有好几个offer，不知道选哪一个？从征集到困惑来看，求职的困惑主要集中在7个方面，职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。 有关专家认为，求职时产生以上困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自
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