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掌握最新求职技巧与简历制作攻略
『校招攻略』非985/211，拿什么和名校比拼？
问个问题：找工作的同学们，拿到offer了吗？不知道有多少同学的本学期目标是找到实习、手握N个offer，不过要是始终没有成果，应该不会太开心。 授人以鱼不如授人以渔，今天想和大家聊聊拿offer这件事。
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跳槽季，如何与HR谈薪？
几天前，好朋友因为跳槽失利，十分沮丧。 于是，我好言相劝，经了解方知道，原来朋友已经过了二面，在和HR谈薪资的时候，没掌握好节奏。 HR问朋友：“你对薪资有什么想法？” 朋友没做好准备，突然不知道怎么回答才好，于是脱口而出：“嗯，我都ok，这个
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在大学做了这4件事情的人，毕业后都进了名企
又到一年金九银十秋招季，职前菌观察了100名进入名企的应届生在大学的生活成长轨迹后，发现他们在大学期间都有以下共同特点。 曾有过2-3次实习经历 在这些进入名企的学生简历上，往往有2-3份实习经历，并且每一段实习经历和他们的求职意向匹配度都较高。 在给这些学生做简历指导的时候，职前菌也了解到其
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面试时，HR最爱问哪些问题？
HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。 为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！ 在面试中，HR所提的问题不外乎包括：
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关于简历的投递，你需要知道的2个真相
菌菌经常看到网上各种文章科普什么时间给HR投递简历通过率最高，也经常看到不少童鞋在简历中写各种表决心的话希望以此来提高简历通过率。 然鹅，这样做真的可以提高简历通过率吗？ 菌菌今天给大家科普2个真相。 投递简历的最佳时间是什么时候？ 网上说的最佳投递简历时间，大概是早上HR的上班时
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提高面试成功率，掌握一个原则就够了
“你有男（女）朋友吗？” “可以接收异地工作吗” “为什么你要面试这份工作？” …… 对于此类的问题，我们在面试中遇到了太多，甚至还有大把比这些更加尖酸刻薄的面试问题，但只要我们掌握一个原则——人岗匹配，所有的技巧你瞬间就懂了，所有的面试也都不是问题了。 既然人岗匹配在面试中这么重要，面
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怎么判断自己面试是不是凉了？
等offer等的花都谢了，HR为什么还不来电话啊！ wait ! wait ! wait ! 你是不是忽略了些什么？ 也许HR已经给过你凉凉的暗示了呢？ 1 肢体语言 通过HR的肢体语言就可以判断出他对你是否有兴趣，如果HR在面试过程中面带微笑跟你交流，探讨问题，甚
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如何有技巧的夸应聘公司？
虽说面试时，求职者和面试官应是平等的关系。 企业选你，你也选企业。 不过如果遇到种草很久的企业， 如何能把自己像对爱豆一般的喜爱展现得淋漓尽致， 一般就靠这类题了
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4类让HR极度舒适的求职者
我在十余年的校园招聘工作中，见识过各色各样的应届毕业生，虽然时间改变了不少东西，但是应届生的共性还是普遍存在的，有经验的HR一眼辨别出求职者是不是应届生应该算是基本功了。 但是每一届的学生中都不乏一些比较吸引眼球的优秀应聘者，真正优秀的应聘者是会让HR即使没有最终录用也会铭记在职业史册上的人。
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工作经历怎么写更吸引HR？
总听到大家有这样的困惑， 我过去的实习，其实都是打杂啊，完全不知道有什么亮点可以写在春招简历上； 我更差，我没有实习过，我只当过促销员，我只好把简历的字体调大一点，显得不那么空洞； 简历的本质也是复读机吧，我和其他同学的简历似乎只有名字不一样（哭唧唧） 那么，今天菌菌从实习经历的描述来给大
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应届生需要留心的面试技巧
在秋招中，我们即将经历最多的面试方式为——一对一面试或者一对多面试。 菌菌今天给大家详细的分析下，在结构化面试中，有哪些技巧和原则是需要注意的。 // 把握面试的黄金3分钟 // 一般在面试开始前
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HR看重简历上的哪些内容？
每次找工作时，我们最想知道的什么？ 那一定是HR筛选求职者的心理活动了。菌菌今天先从简历说起，到底简历上的哪些内容才是HR眼中的干货呢？ 我们不妨先来看看HR阅读简历的习惯。 关键词：快速浏览、1/4处 HR每天面对大量的简历，5秒内在简历上如果还不找到和职位相关的信息，HR们往往就不会再
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为什么你的网申总是没通过？
职前菌看到很多童鞋对网申有疑问，今天菌菌给大家详细的说下关于网申的小技巧。 01 网申的筛选标准 每个公司的人才挑选标准都不一样，没有所谓的统一标准说法。每个公司的标准都属于各自的“商业机密”，是不可能公布于众的。
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面试官出考题让你回家做，到底做不做？
有网友在“前程无忧51Job抖音号”（没想到吧，我们有抖音）留言： 2019/10/14 MONDAY 上个月去一家快消品公司面试，面试官要求我做一个营销方案的PPT，给我一星期。 我做完以后，去该公司复试讲解PPT，对方问我的问题
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