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掌握最新求职技巧与简历制作攻略
求职的挑战,不一样的求职季，不一样的应对套路
在本该是如火如荼的金三银四招聘季，因为疫情，面对缩减的营收，固定支出的成本，再加上对招聘会的限制，各个企业的招聘计划都受到了或多或少的影响。企业的招聘计划可以随着复工、疫情的好转而调整变化，但对许多人来说，理想的工作机会只有一次，如果不能把握住那将是一件非常可惜的事。而此次疫情对人选找工作主要体现在
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刚到新公司面试看到很少人,面试新公司时，对老东家少一些埋怨
面试新公司时，HR很可能会问到求职者的离职原因。这个提问，从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度。通常一个人的工作观前后一致，很难在短时间内改变。你在老东家的工作表现，很可能会延续到正在应聘的公司。询问离职原因，能大致窥见你在原公司的情况。这个问题草率回答或者说出心里话，极有可能大大扣减印象分。但是
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投了几个月简历没有面试机会,投简历3个月了，还没面试消息
一、投简历3个月了，还没面试消息，是不是凉了？ 一位网友给关关来信，说应聘某石化，简历投了很久了，一直没有回信，十分焦急，希望帮忙打听一下。 我知道这位招聘老师很忙，抱着试试看的态度，拨通了他的电话，他的回复，也解开了我的疑惑：抱歉，已经收到他的简历了，我们觉得不合适。 我追问，麻烦抽10分钟看
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怎么辨别招聘信息,如何辨别招聘内容里的隐藏信息？
我随便找几个有趣的例子吧。1弹性工作制解读：我允许你上午十点钟来上班，我也要求你晚上十点钟才可以下班。2 充满干劲和激情解读：工作内容巨多，工资巨低，没有激情根本撑不住。所谓有情饮水饱嘛。3具备良好的团队合作精神和执行力解读：交给你的事情，要做的又快又好，别人让你帮忙不能拒绝。4做事积极主动解读：除
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找工作都被拒绝怎么调整心态,找工作被拒绝是因为年龄大了吗
不少人分享过面试、找工作的经历，最终被拒绝是因为年龄太大了。什么会有代沟啊，不是搞技术的，没转管理岗啊等等，其实都是表面现象，找工作过程中的年龄问题实质是什么呢？ 首先问个问题，多大的年龄算大呢？
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90后找不到工作,在找工作这件事上，90后真是说凉就凉
相对于70、80后的职场人，90后的求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受，薪资太低不行、助理岗位不考虑、同事奇葩的坚决不久留、公司地址在小区的直接pass……现实温饱、职业价值、同事关系、工作环境等等，比起麻木
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针对求职失败的应对方法,求职中常见问题、失败原因及注意事项
“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，求职准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?求职中常见问题、失败原因、面试技巧及注意事项 1.应聘常见问题与答案 (1)请简单介绍一下自己的
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制作求职指南,最全的一篇求职指南
念大四的李晶晶在今年年初开始找工作，两个月时间，她投了 50 家公司，面试了二三十家，有的在面了六轮、七轮后收到拒信，最终她被最后一家面试的公司录取了。今年夏天，中国会有800多万和李晶晶一样的学生从大学毕业，找工作这件事也会和她一样艰难。我相信你已经从很多公众号里了解到了今年毕业生求职的严峻形势，
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求职时要讲究哪些技巧,求职过程中有哪些说话的禁忌呢
大强今年4月份失业后，开始四处投简历、面试。然而每次都自我感觉良好，却没有收到一家公司的offer，这让他一度很是郁闷。后来找我帮忙介绍工作，就把他推荐给了关系不错的老领导刘总，结果最后还是没有成功。事后我请老领导喝酒，聊起此事，他给我叙述了一遍面试经过，我也感觉确实大强不靠谱。其实，在面试的一问一
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毕业生如何求职就业,对于毕业生们，你要学会如何求职
对于毕业生们，其中的有些人对自己想做的事情十分清楚，一走出校门就很快置身于令人满意的岗位上，可这是很“稀有’’的独角兽，但我们大部分人不是这样的，所以这篇文章来分享一些关于求职的方法，希望对你有所帮助。你要学会如何求职初入职场其实是一个学习和探索的过程，也正是在这些探索中，我们渐渐知道自己擅长什么，
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专业不对口应聘怎么说,专业不对口，如何求职？
又到了找工作的热门季节，很多人在求职浪潮中，已经拼尽能力，却也不找到一个适合自己专业的工作。对于找工作一定要找一个专业对口的吗？其实，找工作并没有明文规定一定要从事自己所学的专业，只是要日常的竞争中，由于竞争压力的提升及社会对学历、资格证的重视， 也让很多就业者在 选择工作时，无形中就把对口作为自己
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给求职者的一些建议,给求职新人的四点建议
最近，有很多应届生网友在我们BBS上感慨，目前找份能让自己满意的工作比登天还难，甚至接到的面试offer的机会也比之前少了很多。当然，考虑到7、8月份本身就是招聘淡季，人才市场本身就不如“金三银四”、“金九银十”的时候那么好。此时，各位准备迈入职场的新人们更应该摆正心态，相信苦尽甘来，自己的努力
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国企选聘是正式编制吗,国企选择选择人才又有哪些原则呢
已经到八月份，好多互联网企业秋招已经过半，有的同学却还没想好该做什么。 今年疫情形势严峻，很多中小公司已经自身难保，降薪、停薪、裁员招招顶不住，公务员事业编考试更是难上加难。 如果你不想考试，又想在这乱世中求得一份安稳的工作，不如试试传说中的“铁饭碗”——央企国企。 选择国企央企的九大理由 1、完善
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面试官讨厌哪种面试者,面试官最反感的5类求职者
有位朋友问我，为什么去面试时，明明谈的好好的，我能力也完全胜任这份工作，可是却一直没等到面试官打来的录用电话？是呀，谈的很好，能力也胜任，却不录用，这是很多求职者都有过的疑惑，那到底是为什么？也许，你在不知不觉中，已经成了面试官眼中最反感的5类求职者之一，那么，即使你能力再强，也照样会被淘汰！下面我
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自信的职场人,一个细节没有考虑到，自信求职者被淘汰
众所周知，在下棋时，一个子的位置决定着全盘的输赢。在现实生活中也是如此，时下的热门话题面试更是这样。一家五星级酒店，因业务需求在招聘服务员，待遇优厚，福利条件也好，短短几天，就吸引了上百位求职者的应聘。刘燕，大专业毕业生，虽然她知道自己的学历不高，但她认为服务员这个行业，自己还是肯定没问题的，所以她
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