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掌握最新求职技巧与简历制作攻略
应届生自我介绍怎么说,应届生求职，自我介绍的两种形式
自我介绍分为两种形式： 【破冰式】自我介绍 “破冰式”自我介绍通常不需要花很大篇幅，将【自己的姓名+简单的基本信息+能让人记住的特点】用1-3句话呈现即可~ 比如大一刚入校时我们需要向老师同学介绍自己，这种场景下的自我介绍因为人员众多，能被大家都记住的往往只有几个人，所以即使没有很亮眼的自
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面试有戏的六大信号,你接收到了吗?,面试是否有戏的蛛丝马迹
整个面试流程，最让人紧张忐忑的，不是面试进行中，而是每次面试结束的一句“回去等通知吧”。 在这段“不定期”等通知的日子里，来个推销电话都以为是录取通知，确实非常煎熬。 在前程无忧51Job官方抖音号后台，我们也经常收到粉丝的私信，想要知道在面试中，面试官会不会释放一些信号，告诉我们是否有戏
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找工作应该骑驴找马吗,找工作时，到底是裸辞还是骑驴找马
每年跳槽季，不少人都会蠢蠢欲动想要找工作换工作，那么到底是裸辞还是“骑驴找马”，相信大部分人都会毫不犹豫地选择“骑驴找马”，但是这么做真的是明智的选择么？“骑驴找马”这一方式就没有缺点吗？这次，就来和大家聊一下。 骑驴找马的优点 1、压力小 找工作时，选择骑驴找马，至少能在找到马之前有
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猎头初次接触候选人聊什么,初次接触猎头怎么沟通
在找工作、跳槽的过程中，我们难免会和猎头打交道。然而，初次接触猎头，怎么进行沟通才有效，才能更容易得到好的跳槽机会呢？这是很多职场新人担心的问题，甚至有人担心因为自己性格不够开朗而给猎头留下坏的印象。其实这种担心大可不必，因为和猎头沟通最为重要的是让双方了解有效信息。 了解猎头来意 首先要
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hr关注点,HR到底关注简历中的哪些内容
写简历是个技术活儿，讲究排版布阵。有些人洋洋洒洒写一大堆，却没有个重点；有些人经历不多，不知道该写点什么上去。今天就来简单聊聊，HR到底关注简历中的哪些内容。当我们搞清楚了HR要看的，就知道简历怎么写才能出彩了。 必要信息要全面、准确 好的简历首先是合格的简历，合格的标准就是该有的信息都有
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虚假招聘什么意思,虚假招聘的岗位有哪些特征
现在想要找工作，不仅需要挑选岗位适配度、薪资水平等等，还有至关重要的一点是判断招聘岗位是否属实。那么，从哪些方面可以判断出公司是不是真实招人呢？虚假招聘的岗位有哪些特征呢？来看看这些方面，可以帮你识破骗局。 看招聘岗位数量 无论是哪种类型的企业通常都会遵循一个规则，那就是招聘岗位和公司规模
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求职者面试流程步骤,打造的求职者人设，有效提高面试通过率
日常生活中，讲到娱乐圈明星、行业KOL时，经常会提到一个词——「人设」，也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。 但其实，在我们普通人的生活中，这个词也随处可见。 就比如在面试时，你提交给用人单位的简历，代表着你过往的经历，面试官会据此对你产生预判，再通过面试进一步验证和完善对你的画像。
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面试怎么催回复,面试通过了被HR催问怎么回答
面试通过了，还有其他面试，HR催问考虑得怎么样，我们该怎么回答呢？ 相信这个问题很多求职的同学都会遇见，说不纠结都是假话，所以我们作为求职者该怎么回答既不会让自己丢失手里的offer，又不会错过其他好机会？ 且跟着职前菌往下看！我们先来分析为什么企业会催促？ 职前菌认为可以分为两种情况
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收到offer后想推迟上班日期怎么说,已经到手的offer需要推迟入职时间
同学们找工作的时候，都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了，还是想等等其他公司的反馈，优中选优，比较一番再做决定。 这时候就会出现一种尴尬的局面： 已经到手的offer需要及时确认入职时间，但又不知道其他公司会有什么反馈，既不想放弃已经到手的offer，又对待反
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面试官如何问问题可以考验候选人的工作稳定性,面试官如何判断候选人的稳定性？
在面试的场景中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性： 候选人的求职动机 询问候选人，为什么选择这个职业企业行业，职业规划是什么？从而了解候选人的求职动机，求职动机越强，稳定性就越高。 当然候选人自己说自己意愿很大，面试官也不会完全相信，还是会结合候选人的过往行为来看。
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工作选择高薪还是稳定,工作是找稳定的还是找高工资的？
在当前的市场经济下，很多文章都在鼓励年轻人一定要走出舒适圈，做一些有挑战性的工作，这样才能在工作中学到更多技能，让自己进步，还能拿到更高的薪资，这也导致了人们对“热门”行业趋之若鹜、利润很快会被摊薄。但是稳定的工作可替代性又太强了，比如华尔街就已经有一些金融分析师被替换了，所以也没有所谓的“铁饭碗
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应聘怎么知道公司是正经公司,如何判断应聘公司是否靠谱
如何判断应聘公司是否靠谱？这是很多人在应聘的时候会觉得迷惑的一点，因为人人都想进好公司，但由于消息不对等等因素，很容易出现求职者遇到不靠谱企业的问题，不仅offer留不住，甚至会导致严重的后果。因此，这次就来告诉大家如何判断应聘公司是否靠谱。 面试前查看公司信息 面试前对于公司的了解很重要
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为什么空窗期不好找工作,对于职场空窗期,为什么HR不喜欢
职场空窗期是大多数职场打工人当下或者未来都可能会遇到的情况，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。 首先我们来确定一个观点，HR不是不喜欢职场空窗期，而是会担心这段“空窗期”背后的原因和可能带来的影响。 有空窗期，会不会是能力不行或者是要求太高所以找不到工作？ 有空
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为什么面试感觉不错却没有录取,面试觉得不错，为什么没下文？
求职是个痛苦的过程，因为我们随时都得接受hr和面试官的审视和打分。 很多人可能都有这样的体验，那就是面试结果跟自我感觉并不十分一致。 有时候明明没聊多久，也自我感觉表现不好，但最后面试却通过了；有时候自己准备充分，回答问题也很到位，甚至跟面试官聊得很投机，最后竟然凉凉了。 为什么？难道
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和面试官聊了很久意味着什么,跟面试官聊得挺high，就没后文了？
去面试，跟面试官聊得挺high。 从学历背景说到项目经历，从岗位职责聊到行业洞悉， 他说公司发展需要人才，你说要帮公司成为行业第一. 他说谢谢你的努力，回去等他们通知你， 你说千万不要客气，有事随时和你联系。 他把你送上了电梯，你看他消失在视野里， 只是你不知道，这次小小的
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