工作经历（案例一）
工作时间：2013-11 - 至今
公司名称：CV简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：猎头顾问/招聘专员
工作描述：
招聘：
负责公司消费品部（主要涉猎包括：耐消品、零售连锁、奢侈品、配饰）猎头工作；
行业内人力池更新Mapping的建立；
与企业方沟通职位需求，确定符合该职位特征候选人的胜任力模型，精准的判断合适的候选人所需具备的硬性标准和软实力；
针对于不同类型职位制定出合适的招聘渠道进行寻访工作，以确保职位空缺能够有效的解决；
帮助企业方进offer的谈判，有效促成双方达成一致；
进行候选人背景调查，确保所有信息真实有效，更客观的评价候选人；
成功候选人入职后的持续跟踪与反馈，发现问题及时沟通与解决；
校园招聘：
每年3月、9月大型校园双选会校园招聘；
负责前期与高校对接，文件准备，招聘会展板文字制作，校招面试流程，简历筛选，面试通知，；
流程优化：
负责公司内部kpi考核表统计，不断进行工作流程报表改进优化以帮助员工更加高效的工作；
公司考勤制度规范化；
员工关怀：
组织公司员工生日会、福利奖励机制，团建、旅游等等。
培训：
培训需求调查，培训时间安排，课程设置，培训人员确认，授课，包括寻访渠道，面试技巧等招聘专业相关培训，
外部培训团队组织进行关键员工评估培训，以及组织公司读书分享会;
新员工培训：企业文化培训，实习生专业招聘技能培训。
案例分享：
服务的客户多为外资企业，包括：某顶级户外品牌，多个少淑服装品牌，奢侈品腕表集团、外资零售家居业、近几年十分火爆的轻奢精品品牌，也不乏有些国内大型民营企业的对接；
擅长推荐的职位类型有：Retail/wholesale Sales Manager、Trainer、VM、Operation、PR、Development、Buyer、Designer、HRBP、财务、市场、顾客服务、安保；
也负责过部分店铺以及基础岗位的招聘工作，如Store Manager/Supervisor,Sales，带班等等；
操作职位多为跨区域，以各区域重点城市或者省会城市；
高端职位招聘周期约为：1个月，低端职位招聘周期2周左右；
保证每月操作职位数10个，周电话面试数量40~50人；
16年度成功推荐稳定率100%。
服务过客户：
可口可乐，绫致时装，赫基国际，宜家家居，恒隆地产，亚玛芬体育用品，锦州万德医疗包装器械，瑞表集团、亨得利集团、MK、华美敦等等
工作经历（案例二）
工作时间：2009-06 - 2015-08
公司名称：CV简历信息科技有限公司 | 所在部门：公司法律部 | 所在岗位：律师
工作描述：
组建公司法律顾问团队，担任企业法律顾问（解答法律咨询并提出建议、建立相关规章管理制度、合同起草与审核、商务谈判、出具法律意见书、代理案件诉讼、公司并购股权转让等）、代理各类诉讼与非诉讼案件（包括但不限于合同纠纷、劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、人身损害、律师见证等）。公司法律顾问团队竭诚为您提供最优质的法律服务！
工作经历（案例三）
工作时间：2014-03 - 2015-04
公司名称：CV简历网络技术有限公司 | 所在部门：研发中心 | 所在岗位：专利工程师
工作描述：
-专利申请文件核稿，部分专利撰写，获得2014年第三季度设计书比赛第一名
-定期发布行业公开公告专利信息，对主要竞争对手进行预警监控
-宏观分析他社的专利布局，关注其技术动态，对部分专利进行技术标引，提供基本分析
-参与产品侵权分析，提供基本应对措施，出具侵权分析报告
-定期发布专利、技术秘密提案征集邮件，对新提案进行查新检索，出具初步检索报告，与发明人沟通查新结果，开展针对性修改、技术点挖掘以及技术方案补充等，参与专利评审会
-协助、支持研发团队，参与项目立项前及研发进程中的专利检索、分析，技术挖掘等
-协助企业专利数据库建设，负责中英文分级导航式、参考词、部分检索式的编写
-制作课件，对2014年新入职员工及部分老员工在内共计40多名研发人员开展知识产权培训
-作为通讯员，负责《海立报》关于专利基础知识的普及与宣传
工作经历（案例四）
工作时间：2013-08 - 至今
公司名称：CV简历管理咨询有限公司 | 所在部门：电信部 | 所在岗位：UI设计师
工作描述：
【岗位职责】
1、负责产品PC端和移动端应用的整体视觉风格设定，10000知道专题页面、banna图片设计，配合开发部门对各项目的方案进行UI美化。
２、制定WEB、UI、APP产品开发的规范，简化团队内部的沟通成本，设计团队的工作有据可依，不同设计师之间能够更好协作开发，增加工作效率。
３、对项目需求与设计进行分析，给出最优的前端技术解决方案； 能熟练的对页面做出正确的模块分析以及页面渲染。
４、解决浏览器的兼容性，优化前端页面等。
