总务相关业务：员工福利、活动支持、采购等人事相关业务：人员招募、勤务管理、教育训练、离职率…等工作内容：1.薪资及人事相关作业2.规划公司年度教育训练3.协助主管进行人员招募4.拟定人力资源政策5.员工绩效考核规划与执行6.规划员工福利活动7.员工电脑相关设定及总档维护8.其它行政总务工作
面试：自我介绍工作经历说明前工作内容为什么来应试职场规划
面试加分：自信态度轻松自然、注意仪态礼貌工作说明：人员招募、甄选，解决人力需求问题。参与人资系统导入经验，后续人事数据与考勤暨结薪相关设定检视维护。新进报到、离职办理手续，核发在职、离退人事证明。执行新人教育训练流程安排与简报制作。员工社保、五险一金相关给付与社保理赔案件办理。员工手册、规章制度、劳资会议相关审核文件，提出建议以修正之。申报社保与年度各类所得扣缴事宜。公司福利事宜处理、各项活动支持。各类人资与总务相关报表汇总分析。
筑聘网小编建议：事必须了解公司的『人』，才有办法处理『事』、加强专业、了解劳动法规与税法、心态维持平静中立、要有服务的精神温柔细心、具同理心；协调性高、能弹性应变；欢迎有朝气、活力细心、配合度高，重视团队合作者。个人特质与态度是关键，最好具备相关人力资源背景，不要被公司绦件设限而不敢投递简历，多投简历争取面试机会，不要怕失败，当作练习面试技巧，在每一次的面试当中学取经验，并可了解每一种产业与薪酬，将自已提升到最好面试状态。
